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OnAir España
En 2025, la tasa de paro entre hombres y mujeres menores de 25 años se situó en España en el 24,1% y el 25,8%, respectivamente, según datos del INE; lleva disminuyendo desde 2020 pero, aún así, sigue siendo la más alta de la Unión Europea. El desempleo juvenil es un desafío estructural, en España y en Europa, que L’Oréal Groupe afronta replanteándose su propio rol dentro de un mercado laboral cambiante: no quiere ser un mero empleador sino, más bien, convertirse en una “escuela de talento” capaz de atraer a los jóvenes profesionales, retenerlos, poner en el centro su bienestar y asegurarles una carrera a largo plazo.
L’Oréal Groupe valora y cuida la importancia que la generación Z concede al bienestar y al propósito, que, junto al salario, forman el triángulo “perfecto” con el que miden su éxito laboral, según la analogía acuñada por Deloitte. También presta atención al acuciado sentido de pertenencia de los más jóvenes. Todo ello lo articula a través de comunidades internas, o tribus.
La Tribu LGTBIQ+ (Out @ L’Oréal) “lidera la creación de un entorno laboral seguro e inclusivo, promoviendo la visibilidad, la sensibilización y garantizando que los beneficios corporativos abracen todas las realidades familiares”, aporta el grupo.
La Tribu de Sostenibilidad activa el compromiso de la plantilla con los objetivos de L’Oréal for the Future, “impulsando iniciativas de reducción de impacto ambiental en las oficinas o fomento de hábitos responsables, conectando así los valores personales de los empleados con la misión verde de la compañía”, añade.
