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El poolworking o beachworking es el término que da nombre al fenómeno de trabajar en la toalla de la playa o en la hamaca de la piscina. Elaborar una nómina, programar un software, actualizar un balance contable o redactar un reportaje periodístico mirando al mar es posible gracias al teletrabajo. En apariencia, todos ganan: las compañías mejoran sus ratios de rotación porque sus empleados son más felices y menos propensos a marcharse, mientras que los trabajadores disfrutan de la libertad para organizar su tiempo y ahorran valiosos días de vacaciones.
¿Y en caso de accidente? ¿Es laboral el percance que se puede sufrir tirado en una toalla de baño? Ana Gómez, presidenta de la Asociación Nacional de Laboralistas, lo tiene claro: “Las mutuas no van a reconocer un accidente laboral si ha sucedido en un domicilio no notificado previamente”, y mucho menos en una zona de recreo como una piscina o una playa. Es indiferente que el accidente tenga lugar en horario laboral, que es uno de los rasgos para presumir laboralidad: si el sitio no es el adecuado en materia de prevención de riesgos laborales, “no aplicaría esa presunción”, señala la experta.
