Del “somos una familia” a las esperas eternas: las señales de alerta en los procesos de selección

Si un currículo dice bastante de un candidato a un puesto de trabajo, una oferta laboral también lo hace sobre la empresa que la publica. Determinadas palabras y expresiones cuentan más de lo que parece a primera vista. Y, a veces, son señales de que mejor no optar al puesto. Laia Navarro, profesora del Curso de Empowerment y Liderazgo de Deusto Formación, ya tiene el ojo entrenado “a base de leer ofertas”, investigar sobre el tema y hablar con alumnos que buscan empleos. “Hay cosas que hacen saltar las alarmas”, asegura, antes de enumerar algunas de lo que considera red flags (banderas rojas).

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